Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Recruitment Marketing Manager
Beschrijving
Text copied to clipboard!
Wij zijn op zoek naar een ervaren en creatieve Manager Wervingsmarketing om ons team te versterken. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van marketingstrategieën die gericht zijn op het aantrekken van toptalent voor onze organisatie. Je werkt nauw samen met het HR-team, recruitmentafdeling en externe bureaus om onze employer branding te versterken en de zichtbaarheid van onze vacatures te vergroten.
Als Manager Wervingsmarketing ben je de drijvende kracht achter campagnes die de juiste kandidaten aanspreken en motiveert om bij ons te solliciteren. Je analyseert markttrends, gebruikt data om campagnes te optimaliseren en zorgt ervoor dat onze boodschap consistent en aantrekkelijk is op alle kanalen, waaronder sociale media, jobboards, evenementen en onze eigen website.
Je bent verantwoordelijk voor het opzetten van contentstrategieën, het beheren van het marketingbudget voor werving en het meten van de effectiviteit van campagnes. Daarnaast werk je aan het verbeteren van de candidate experience en zorg je ervoor dat onze organisatie zich onderscheidt als werkgever van keuze.
De ideale kandidaat heeft ervaring in zowel marketing als recruitment, beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en weet hoe hij of zij een sterk werkgeversmerk kan opbouwen. Je bent resultaatgericht, creatief en in staat om meerdere projecten tegelijk te managen.
Als jij gepassioneerd bent over het aantrekken van talent en het bouwen van een sterk employer brand, dan nodigen wij je uit om te solliciteren op deze uitdagende en impactvolle functie.
Verantwoordelijkheden
Text copied to clipboard!- Ontwikkelen en uitvoeren van wervingsmarketingstrategieën
- Beheren van employer branding-initiatieven
- Analyseren van data en optimaliseren van campagnes
- Samenwerken met HR en recruitmentteams
- Creëren van content voor verschillende kanalen
- Organiseren van en deelnemen aan wervingsevenementen
- Beheren van het marketingbudget voor werving
- Monitoren van trends in de arbeidsmarkt
- Verbeteren van de candidate experience
- Rapporteren over de effectiviteit van campagnes
Vereisten
Text copied to clipboard!- HBO- of WO-diploma in marketing, communicatie of HR
- Minimaal 3 jaar ervaring in recruitment marketing
- Sterke kennis van digitale marketingkanalen
- Ervaring met employer branding
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Creatief en resultaatgericht
- Ervaring met data-analyse en rapportage
- Projectmanagementvaardigheden
- Teamspeler met proactieve houding
- Vloeiend in Nederlands en Engels
Potentiële interviewvragen
Text copied to clipboard!- Wat trekt je aan in recruitment marketing?
- Kun je een succesvolle campagne beschrijven die je hebt geleid?
- Hoe meet je het succes van een wervingscampagne?
- Welke tools gebruik je voor marketinganalyse?
- Hoe ga je om met meerdere projecten tegelijk?
- Wat is jouw ervaring met employer branding?
- Hoe blijf je op de hoogte van trends in de arbeidsmarkt?
- Wat zijn jouw sterke punten als marketeer?
- Hoe werk je samen met HR en recruitmentteams?
- Wat zou je verbeteren aan onze huidige wervingsstrategie?
